潢川县水利综合事务中心

竞聘上岗实施方案

为规范单位人事管理，促进优秀人才脱颖而出，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经单位班子研究，决定组织开展本次竞聘上岗工作。根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）、《河南省事业单位人员转岗竞聘实施意见（试行）》（豫人社事业〔2012〕5号）有关规定要求，制定如下实施方案：

一、实施范围及原则

（一）实施范围

本单位在册的符合岗位任职条件的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均可参与此次竞聘。

（二）实施原则

1.坚持空岗补缺、按岗竞聘、学用一致、人岗相适的原则；

2.坚持公平、公开、竞争、择优；

3.德才兼备、注重工作实绩。

二、竞聘岗位及数量

潢川县水利综合事务中心，管理九级，1个。

三、岗位任职条件

（一）基本条件

1.思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。

2.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位所需的工作能力和知识水平。

3.工作积极勤奋，实绩明显。

4.坚持依法办事，作风正派。

5.身体健康，能够在相应岗位上正常开展工作。

6.廉洁自律，没有违反廉洁纪律等有关规定的行为。

2.资格条件

1.具有10年以上工龄；

2.具备大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和执业资格；

3.符合行业对管理岗位规定的其他条件。

4.距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上（工勤人员年龄应当在45岁以下）。

四、方法程序

（一）公布方案

实施方案经单位领导人员集体讨论确定后，通过发文、网上公示等形式予以公布。

（二）报名或资格审查

1.报名。报名参加竞聘上岗的人员根据自身条件，自愿填报竞聘岗位。

2.资格审查。由我单位负责人和人事工作人员组织对参加报名人员的资格条件进行审查，并公布符合竞聘条件人员名单。

（三）竞聘方式

1.差额竞聘方式

（1）笔试

1.笔试形式。采取闭卷（或其他形式)进行笔试成绩50分。

2.笔试范围。节水管理、水土保持、水利工程质量监督管理的业务知识 。

（2）综合评定。竞聘转岗领导小组办公室对竞聘者进行综合测评，综合测评得分不设上限，测评内容及分值如下：

学历：专科及以上加5分；取得专业技术职称：初级加5分，中级10分，高级15分，党组任命股级职务：副股级加5分，正股级加10分；2022至2025年年度考核结果为优秀，加5分；2022至2025年获得表彰：县级加5分、市级10 分、省级15分。

（3）民主测评。同一岗位两人以上竞争，且分值相同时，由竞聘领导小组组织职工对竞聘者进行民主测评。民主测评内容包括职业道德、工作态度、工作能力、工作效能等，测评满分为100分。

2.等额竞聘方式

民主测评。由竞聘领导小组组织职工对竞聘者进行民主测评。民主测评内容包括职业道德、工作态度、工作能力、工作效能等，测评满分为100分。

（四）竞聘结果公示

根据竞聘后的成绩排名，确定岗位拟聘人员，并在单位进行不少于5个工作日的公示。

五、时间安排

报名时间2025年11月1日—11月6日。

六、组织领导

成立竞聘工作领导小组。组长王建军，副组长张涛，具体工作人员王新佳。

七、纪律要求

（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，严格遵守《实施方案》，不得在实施过程中随意更改实施方案；

（二）严格遵守保密纪律，不得泄露笔试内容，应予保密的考试内容；

（三）竞聘人员应当端正竞聘态度，不得有弄虚作假、拉票等违纪行为。对竞聘上岗中的违纪行为，将视情节轻重追究相关人员的责任。

八、联系人及监督电话

王建军 0376-3012691

潢川县水利综合事务中心

2025年10月31日